I nostri stagisti lavorano sul serio, su problemi reali, fornendo prodotti a clienti reali. Alcune delle soluzioni più importanti mai sviluppate da Stripe, come le versioni iniziali di Connect e Atlas, sono state create proprio da persone alla prima esperienza.
È per noi motivo di vanto offrire opportunità a quei collaboratori Stripe che si siano dimostrati in grado di coglierle, indipendentemente dalla fase della loro carriera. Sappiamo che l'inizio di un percorso professionale può essere molto produttivo quando si affrontano le sfide giuste. Dedicherai le tue energie alla risoluzione di problemi stimolanti e le tue soluzioni potrebbero persino gettare le basi per qualcosa di nuovo.
Un collega esperto ti guiderà e offrirà assistenza. Entro la fine dello stage avrai prodotto qualcosa di concreto, presentandolo al resto del team e all'organizzazione in generale. I progetti di cui ti occuperai saranno ambiziosi ma comunque realizzabili e le aziende faranno uso di ciò che avrai costruito.
Stripe accoglie studenti universitari e laureati da tutto il mondo come stagisti che riescono a integrarsi perfettamente, a imparare e a stabilire connessioni significative con gli altri membri della nostra community. Sebbene la maggior parte dei nostri stage sia di carattere progettuale, in passato abbiamo inserito stagisti in machine learning, data science e all'interno di vari team aziendali tra cui Strategy & Operations, Sales e Business Development.
Scegliamo progetti di stage che rappresentano esigenze aziendali concrete, dando priorità alle proposte che ti metteranno a contatto con gran parte del nostro stack tecnologico, il contesto operativo e gli utenti Stripe. Potrai contare su relazioni collaborative, godrai di un'ampia visibilità in tutte le parti dell'azienda e avrai l'opportunità di svolgere un lavoro reale e di grande impatto. Uno stage in Stripe è un'anteprima di come sarebbe lavorare con noi. Nei diversi mesi che trascorrerai con noi ti tratteremo come un pari grado.
Ciò che apprezzo di Stripe è l'assenza di autocompiacimento, l'assoluta umiltà e la tenacia che si respira in tutto l'ambiente.
Gli stagisti completano un programma di inserimento professionale simile a quello che utilizziamo con i neoassunti, noto come Intern 101, che copre diverse aree di Stripe tra cui la mission, la cultura, i prodotti e le opportunità di crescita nella nostra azienda. Cerchiamo di metterti a disposizione le conoscenze e il supporto necessari per lavorare in modo concreto senza sovraccaricarti di corsi di formazione.
Video introduttivi, conferenze, eventi di team building e community engagement offrono agli stagisti l'opportunità di sperimentare cosa voglia dire vivere in Stripe. Investiamo continuamente in nuovi modi per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nelle nostre prassi affinché ogni nostro collaboratore possa perseguire le proprie ambizioni professionali nel migliore dei modi. Puoi entrare a far parte di una qualsiasi delle community di Stripe e durante lo stage potrai partecipare a una serie di iniziative della community oppure organizzate dai singoli uffici.
La maggior parte dei nostri colloqui a livello globale si svolge in linea con i calendari accademici locali, in genere da agosto a febbraio dell'anno precedente allo svolgimento del programma di stage. Ti consigliamo di presentare la candidatura il prima possibile.
Tutte le persone che lavorano per Stripe, anche quelle arrivate da poco, condividono un'attitudine al pensiero rigorosa e mostrano grande curiosità. Apprezziamo la freschezza dei punti di vista che tanti neolaureati sono in grado di offrire e vi facciamo affidamento. Iniziare il percorso professionale in Stripe ti permette di lavorare entro poche settimane sui prodotti e sulle attività centrali della nostra azienda. Inoltre avrai accesso al supporto, al mentoring e alle community necessari per avere successo all'inizio della tua carriera.
Stripe propone sempre progetti stimolanti e accoglie solo persone interessanti. Siamo stimolati a porre domande difficili, trovare soluzioni migliori e mettere in discussione i metodi tradizionali.
Nel caso del personale tecnico, si viene assegnati al proprio team in prossimità della data di presa in servizio. Ai neolaureati viene chiesto di compilare un sondaggio affinché possiamo conoscerne le preferenze, quindi esaminiamo una serie di criteri come il background e gli interessi personali, le nostre esigenze in quanto azienda e la composizione del team per determinare il miglior abbinamento possibile.
Esprimi appieno il tuo potenziale: intorno a te avrai persone che ti sosterranno nel lavoro e ti aiuteranno a migliorare.
Stripe opera secondo principi categorici, che saremo lieti di condividere con te in piena trasparenza.