We support your success with comprehensive benefits and learning opportunities. Join us in building a diverse and welcoming culture for global impact.
Stripe tries to be nimble in how we work while giving you the opportunity and resources to have a leveraged impact on the world. You will be well-supported by both your coworkers and your benefits package.
Stripe では、社員がベストの状態で仕事に集中できるよう、バランスの良い、考え抜かれた福利厚生プランを提供しています。精神、身体、医療の包括的な健康保険、各種の手当や補助、不妊治療手当、育児休暇など、Stripe の福利厚生は、社員とその家族のことを第一に考えたプログラムとなっています。
Stripe では、自分の視野を広げ、キャリア面だけでなく学習面でもより大きな成功を収めることができるようにサポートしてくれました。そのことに感謝しています。
Stripe は学ぶことにも教えることにも熱心に取り組んでいます。すべての新入社員に対して、Education チームが新人研修と製品トレーニングを実施し、プロジェクトマネジメントの基礎やマクロ経済などの専門家によるコースも提供しています。正式なプログラムのほかに、会話、ドキュメント、読書会、非公式の話し合いを通して互いの知識の共有を絶えず行っています。
Stripe では、セッションを毎週開催しています。このセッションでは、シニアリーダーからすべての社員に対して、ビジネスの最新情報、質問への回答、最近のプロジェクトや優先事項についての詳細な説明が提供されます。当社に役職はありますが、階層的な組織ではありません。Stripe は、提案者の役職や勤続年数ではなく、アイデアの質に基づいて意思決定を行います。
当社の製品は、誰もがあらゆる場所からインターネット経済に参加できるようにすることを目指しています。この大きな可能性を実現するために、多様なチームと極めて柔軟な文化を構築しています。
Stripe 全体
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経営陣
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技術
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---|---|---|---|
男性
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64.30% | 63.20% | 74.70% |
女性
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34.90% | 35.90% | 24.20% |
ノンバイナリー
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0.80% | 0.90% | 1.10% |
アメリカ Stripe
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経営陣
|
技術
|
|
---|---|---|---|
男性
|
63.20% | 62.20% | 71.90% |
女性
|
35.50% | 36.60% | 26.80% |
ノンバイナリー
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1.30% | 1.20% | 1.40% |
アメリカ Stripe
|
経営陣
|
技術
|
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---|---|---|---|
白人
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50.00% | 66.10% | 44.80% |
アジア人
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38.60% | 26.60% | 46.40% |
2 種類以上の人種
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4.64% | 2.05% | 4.33% |
ヒスパニックまたはラテンアメリカ系住民
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3.26% | 2.92% | 2.56% |
黒人またはアフリカ系アメリカ人
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3.36% | 2.34% | 1.77% |
アメリカ先住民/アラスカ先住民、太平洋諸島の住民
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0.08% | 0.00% | 0.12% |
We have an opinionated set of principles, and we’re happy to be warts-and-all honest about them.
Stripe hosts undergraduate and graduate interns from around the globe.